赏金大对决

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    员工发展路径
    01 管理通道

    侧重在管理能力的考察，，，，员工可通过两种方式获得晋升机会——能力突出或绩效表现突出，，，，上级主管经过考察后提名晋升；所有员工均可参与，，，，公平、、公开竞聘，，能者居之。。

    02 专业通道

    侧重专业能力的考察，，，赏金大对决每半年组织一次职级晋升评审，，，员工可基于职级标准准备晋升答辩材料，，，，经过主管或者职级通道评委合议决定是否予以晋升。。。

    员工培训
    01 新人培训

    赏金大对决体系化培养新人，，，，覆盖社招、、、校招员工，，，为新人提供系统性多样化的课程、、交流和海量可供自学的知识库内容，，，新人可以快速融入G社生活，，获得成长路上的有效支持！！！！

    02 专业培训

    赏金大对决从各岗位邀约优秀骨干及资深专家作为内训师，，不断丰富知识库，，，，传播各部门核心知识技能，，，，覆盖“策划、、美术、、程序、、测试、、、营销、、、、产品、、、职业成长”等方面。。。。员工可和各路大佬面对面交流工作难题，，也可提出疑问定点邀约专家解答！！

    03 管理培训

    赏金大对决开展针对研发制作人、、、、主管以及运营管理者的专项管理培训，，旨在促进管理者自我觉察，，拓展认知和领导力思维，，，提升管理技能和方式，，并通过系统课程、、、、管理案例、、主题研讨会、、、管理故事等多种手段帮助管理者挖掘领导力潜能！！

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